// L'INTERVIEW DE PATRICK LECLERC, DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
L'entreprise Mericq s'engage pour le bien-être de ses salariés. En janvier 2017, l'entreprise signe un accord sur la Qualité de Vie au Travail dans lequel 6 dimensions individuelles sont prises en compte.
- Les relations sociales et professionnelles : reconnaissance du travail, respect, écoute, considération des collègues et de la hiérarchie, information, dialogue social et travail participatif.
- Le contenu du travail : autonomie, responsabilisation, polyvalence, diversités des tâches, outils de travail.
- L’environnement physique du travail : bruit, éclairage, cadre spatial, plantes.
- L’organisation du travail : qualité, capacité d’appui de l’organisation dans la réalisation des dysfonctionnements, démarches de progrès organisationnel, réduction de la pénibilité, charge de travail adapté, prévention des risques professionnels.
- La réalisation et le développement professionnel : formation, développement des compétences, gestion des parcours professionnel et des carrières.
- La conciliation entre vie privée et vie professionnelle : rythme et horaire de travail, vie familiale, droit à la déconnexion.
Pour le repos et la pause déjeuner des collaborateurs, des salles de vie sont à disposition sur les sites du groupe Mericq. Distributeurs, poufs, babyfoot, à l'heure du déjeuner, c'est aussi l'occasion d'apprécier des moments de convivialité.
Des bureaux et des équipements modernes accompagnent les collaborateurs chaque jour. Le bien-être des collaborateurs passent aussi par l'épanouissement en entreprise.
Tout au long de l'année, des évènements internes sont organisés sous le signe de la convivialité. Le partage est le maître-mot de ces manifestations d'entreprise fédératrices.
